RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
1. Medioambiental
En Patatas Gómez estamos comprometidos con el cuidado medioambiental. Optimizamos nuestros recursos para minimizar el impacto con medidas de ahorro energético, bolsas reciclables, etiquetas de termo transferencia y digitalización de documentos para el ahorro de papel.
Nuestro compromiso por ser una empresa más sostenible y reducir la huella de carbono está avalado por la certificación ECO20 ‘Made with Solar Energy’ en su categoría Silver. Somos el primer grupo agroalimentario español y la primera compañía en Aragón que ha recibido esta distinción.
2. Comunitaria
La empresa está enmarcada en un entorno social y comunitario con la aportación y colaboración con distintas asociaciones benéficas de forma continua, como el Banco de Alimentos. En la pandemia se aportó al Santo Refugio, Comedor Social de la Cofradía del Descendimiento y al Hogar del Carmen.
También estamos comprometidos con el deporte. Actualmente, somos el patrocinador principal de Jesús Escacho, campeón del mundo de Petanca. Asimismo, durante 4 años hemos sido el patrocinador principal del club de fútbol Sala 2012 – Patatas Gómez.
3. Respecto al mercado
Mantenemos estándares de calidad en sus productos y servicios, aportando políticas de transparencia para que el mercado tenga plenas garantías de ello, como por ejemplo el etiquetado una característica de la información alimentaria que no debe inducir a error alguno al consumidor, y que implica la obligación de ser veraz sobre las características del alimento: naturaleza, identidad, calidades, composición, cantidad, duración, país de origen, …
Seguimiento de estrategias de marketing responsable, con páginas web actualizadas y con gran información, anuncios publicitarios con la llegada temporal del producto “potatico”.
4. Respecto al puesto de trabajo
Se mantiene un trato cordial y respetuoso en todos los aspectos y con todos los trabajadores, sin discriminación de raza o nacionalidad y estableciendo medidas encaminadas a lograr un buen equilibrio entre la vida profesional y la vida privada.
Otro de los objetivos es la organización de programas de formación, objetivo concebido y definido para las aptitudes y calificaciones particulares. Es la razón por la cual estos objetivos se proponen dentro del marco de programas de desarrollo. La formación es parte integrante de nuestra cultura de empresa. Cada colaborador, en todos los niveles, es consciente de la necesidad de mejorar permanentemente sus conocimientos y aptitudes.
Los planes de igualdad, constituyen un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Cuota de reserva del 2% de los derechos de las personas con discapacidad.
En la actualidad Patatas Gómez ya cumple con esta cuota de reserva, no obstante, si hubiera un aumento de plantilla, se dará prioridad al cumplimento de la cuota de reserva, si bien no pudiera darse por causas de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa, se tomarían otras medidas alternativas.
Puedes descargar aquí nuestra Responsabilidad Social Corporativa.
