plan de igualdad
En Patatas
Gómez trabajamos activamente para garantizar la igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de nuestra
organización.
En
cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para
la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como en el Real Decreto
901/2020, de 13 de octubre, nuestra empresa dispone de un Plan de Igualdad cuyo
objetivo es promover un entorno laboral basado en el respeto, la equidad y la
no discriminación.
El Plan de
Igualdad de Patatas Gómez recoge un conjunto ordenado de medidas, adoptadas
tras la realización de un diagnóstico previo de situación, dirigidas a:
- Favorecer procesos de
selección y contratación basados en criterios objetivos, garantizando la
igualdad de oportunidades desde el acceso al empleo.
- Impulsar el desarrollo
profesional en condiciones de equidad, promoviendo la presencia
equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la organización.
- Velar por unas condiciones
laborales justas e igualitarias, evitando cualquier tipo de discriminación
directa o indirecta.
- Impulsar la conciliación
de la vida laboral, personal y familiar.
- Prevenir el acoso sexual y
por razón de sexo.
- Promover una cultura
corporativa basada en la diversidad, la inclusión y el respeto.
Asimismo, el
Plan de Igualdad establece sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de las
medidas adoptadas, con el fin de asegurar su correcta implantación y contribuir
a la mejora continua en materia de igualdad dentro de la organización.
